​睡前聊一会儿，梦中有世界。听众朋友，你好。

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提到职场“老油条”，你会想到什么？是人际场上的长袖善舞，还是工作时的“摸鱼”“划水”？相信不少人对职场“老油条”，有着深切的认识。今天，我们就来聊聊这个话题。

所谓职场“老油条”，并不一定和年龄直接挂钩，更多的是一种关乎为人、处世、做事的心态。虽然具体表现不尽相同，但这些人的行为归纳起来，大概率都有这些特点：能不上的班绝不多上，能少干的活一定少干，必须干的活能拖就拖，仅以最低限度完成分内职责，追求的是宁可无功但求无过，“责任和担当，片叶不沾身”。他们的理由和托词总是冠冕堂皇、合情合理，凭借对有关规章制度的把握，借助“油”的属性，让人无可奈何。

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职场“老油条”不仅自己“磨洋工”，还会给团队风气带来不良影响。这些“老油条”乍一看，与领导同事也都和和气气、相处融洽，但这种工作态度不仅会对其他想认真工作的人的积极性造成打击，还容易给初入职场的新人一种错误价值导向。一个团队里，倘若有一个“老油条”混日子，就会像是一碗清水里滴入了一滴墨水，不良影响持续扩散。

需要看到，在任何一家公司，竞争都是客观存在的。承担好各自的岗位工作，理应是职场常态。其他同事因为“老油条”频频甩锅苦不堪言，但在互相评议时，众人心里自有一杆秤；洞察“老油条”所作所为，上级也会在考评上做出体现。“老油条”们看似在消极怠工上占到了“便宜”，实际上却是退出了更长远的能力竞争、职业发展，放弃了在人生跑道上发光出彩的机会，最终消磨了自己的时间、错失了自己的价值。

职场“老油条”的养成，固然有个人选择的原因，环境因素的影响也不容忽视。或是规章制度不够严谨细致，或是制度执行不到位，或是奖惩机制不明晰，让一些人找到漏洞、利用漏洞。只有加快完善员工考核评价体系，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，才能改善风气，最大程度调动员工的积极性，形成干事创业的良好氛围。

互联网上流行着这样一种说法：“毁掉一个年轻人，就让他迅速变成职场‘老油条’。”青年时期，是一个人成长成才的黄金时期，这一阶段很大程度上决定着一个人的人生走向。职场上，一旦精神上懈怠，习惯了躲在舒适区，意志沉迷，思想懈怠，得过且过，成长成才的大门可能就会关闭。须知，平平淡淡并非碌碌无为，主动沉淀不是浑浑噩噩。等错过了再觉遗憾，就为时晚矣。

有人说，人世间最大的遗憾，不是我做不到，而是没去做；不是“我不行”，而是“我本可以”。时代的发展为个人成长提供了无限机遇和广阔舞台，摒弃消极糊弄心态，鼓足干劲、闯劲，奋发向上，敢作敢为，定能做出一番业绩，绘就属于自己人生的高光篇章。

这正是：

偷懒一时快活，却把岁月蹉跎。

不若就此振作，去见世界广阔。

大家晚安！

（文 | 廖  沅）