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北京市国资委不断完善政策、持续优化服务，引导市管企业积极履行社会责任，组织开展引才聚智系列活动，多措并举促进高校毕业生就业。这是记者近日从北京市国资委了解到的。

统筹市属企业提供2.8万余个应届岗位资源

据北京市国资委企业人才处负责人介绍，市国资委坚持高位统筹推动，增强市属企业发展新动能，进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位，共提供2.8万余个应届岗位资源；扎实抓好《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》落实落地，打包用好社保补贴、降费减税、普惠金融等政策。出台措施鼓励企业招收大学生就业，鼓励重点企业多做贡献。

线上线下相结合 提供多元就业渠道

为进一步拓展就业渠道，北京市国资委开发了“京企直聘”招聘平台，截至目前，“京企直聘”常驻一、二级集团企业600多家，每年收到简历超过20万份，从上线至今，点击量近300万人次；指导和鼓励市属国企开展多种形式的线下+线上招聘活动，紧抓春招关键期，开展校园专场招聘工作；组织开展“英才聚首·筑梦京企”高校毕业生招聘系列活动；与北京市教委联合组织市属国企专场招聘会。

深拓校企政合作 树立国企就业优质品牌

该负责人说，市国资委多次举办和参与校企政三方座谈，聚合资源、拓展渠道，树立品牌，力促高校就业和企业招聘合作共赢；组织市属企业积极参与市教委和市人社局各类促就业双选会和实习招聘会百余场；要求企业结合推行科研助理制度，加大优秀毕业生招收和储备力度；积极参加见习岗位募集计划，提供更多就业见习岗位，吸纳未就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助他们积累经验，加快就业。截至目前，市属企业共提供就业见习岗位1400余个。

加强就业服务保障 营造安心就业环境

此外，北京市国资委还通过专场双选会和宣传折页等线下渠道做好政策“快递员”；依托政府、市场、企业宣传矩阵持续扩大招聘影响力，20余家平面媒体、网络客户端和公众号对市国资委春招专场进行了前期宣传和后期采访报道工作；为毕业生提供就业辅导、咨询答疑，加深毕业生对企业的了解，让毕业生体验更加“解渴”的就业指导服务。(完)